Responsabilità, diversità e inclusione
Cmo crede fermamente nell’importanza di fare la differenza, sviluppando strategie in grado di migliorare la salute e l’istruzione, ridurre le disuguaglianze e stimolare la crescita economica, il tutto affrontando il cambiamento climatico e lavorando per preservare gli oceani e le foreste.
Per questo motivo abbiamo deciso di aderire e sostenere l’agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, adottata da tutti gli stati membri delle nazioni unite nel 2015, che fornisce un progetto condiviso per la pace e la prosperità delle persone e del pianeta, ora e in futuro.
Gender equality
Reduce inequalities
No poverty
Good health and well-being
Parità di genere
In cmo la parità di genere rappresenta sia una questione etica imprescindibile che un arricchimento, diventando allo stesso tempo un elemento distintivo di innovazione per l'azienda.
Ridurre le disuguaglianze
La diversità e l'inclusività sul posto di lavoro sono una priorità per noi di cmo. La creazione di team con background diversi non solo migliora l'esperienza dei dipendenti, ma aumenta anche la produttività e il processo decisionale.
Ridurre la povertà
Il gruppo cmo si impegna anche nel sociale, donando ogni anno fondi per progetti speciali di sviluppo. In congo il gruppo ha costruito pompe per l'acqua e ha acquistato computer e dispositivi per due scuole africane.
Salute e benessere
Qui in cmo il welfare aziendale è considerato un elemento prezioso per migliorare l’ambiente lavorativo e il benessere dei nostri dipendenti, facendo leva su benefici significativi, non solo dal punto di vista economico, ma capaci di conciliare il lavoro con la vita privata.
Parità di genere
In cmo la parità di genere rappresenta sia una questione etica imprescindibile che un arricchimento, diventando allo stesso tempo un elemento distintivo di innovazione per l'azienda.
Ridurre le disuguaglianze
La diversità e l'inclusività sul posto di lavoro sono una priorità per noi di cmo. La creazione di team con background diversi non solo migliora l'esperienza dei dipendenti, ma aumenta anche la produttività e il processo decisionale.
Reduce inequalities Ridurre le disuguaglianze
La diversità e l'inclusività sul posto di lavoro sono una priorità per noi di cmo. La creazione di team con background diversi non solo migliora l'esperienza dei dipendenti, ma aumenta anche la produttività e il processo decisionale.
Salute e benessere
Qui in cmo il welfare aziendale è considerato un elemento prezioso per migliorare l’ambiente lavorativo e il benessere dei nostri dipendenti, facendo leva su benefici significativi, non solo dal punto di vista economico, ma capaci di conciliare il lavoro con la vita privata.